1.人事管理ソフトウェア-Huitongテクノロジー

海外の製造業で最高の人事管理ソフトウェアがSApである場合、国内で最高のソフトウェアはShuhuitong Technologyである必要があります。選択の理由は、次の点に基づいています。1。製造企業の開発ニーズに関する情報の管理と最適化。製造業での多数の実装経験; 2。シニア、HR、および最前線の従業員の明確な運用権限、およびすべての従業員が使用に参加するために動員されます; 3。ビッグデータ分析を通じて人的資源管理モデルを確立しますサービスと企業開発の意思決定サポートを提供します。4。同社には長い歴史があり、多くの製品があります。このhr essードの反復は、市場でテストされています。

2.人事管理ソフトウェア-2人事部門

毎月自動的に電子給与明細を生成し、ワンクリックですばやくアップロードします。WeChat、SMSは給与明細を送信し、従業員はオンラインフィードバック、確認、時間と手間を省き、最後に署名して確認する同僚を探す必要はありません。元の人事カレンダー、毎日仕事は一目でわかります。従業員の入社、異動、辞任、契約満了などの重要事項。従業員の誕生日や入社記念日などの重要な休日は、メールとWeChatで通知されます。重要な事項は、削除しないでください。社会保険プランの定義をサポートし、保険詳細のワンクリック出力をサポートし、いつでも支払比率を確認でき、人々のパニックを計算する必要はありません。

3.人事管理ソフトウェア-i人事

I担当者は、顧客にリースベースでサービスを提供するサービスとしてのソフトウェアです。価格は、大規模なソフトウェアの年間コストの約10分の1です。会社のニーズに合わせてカスタマイズされ、楽しんでいます。継続的な無料の反復。会社の人数が50人未満の場合は無料で利用できますが、悪くはありません。

4.人事管理ソフトウェア-トリックがあります

また、これは採用専用のソフトウェアであり、非常に詳細で詳細な機能を備えており、採用ワークフロー全体が開かれていることも名前からわかります。履歴書の取得とスクリーニング、採用Webサイトのドッキング、候補者の面接の手配、オファーの発行などの採用および管理タスクから、採用チームの分業やデータレポートの生成などの採用管理タスクまでをカバーしています。

5.人事管理ソフトウェア-Youhuiソフトウェア

チェーン小売店(店舗)の地理的分布も比較的分散しているため、コミュニケーションが不十分になり、内部プロセスの統合が困難になり、インターネット上で信頼できる情報を取得できなくなります。ビジネスプロセスには多くの事務処理が必要ですが、

データ入力が繰り返され、学生はエラーを起こしやすく、人為的エラーが発生します。そのため、チェーン業界には独自の需要点があり、店舗間の共同管理に重点を置いており、これがYouhuiSoftwareの強みです。

6.人事管理ソフトウェア-Woquテクノロジー

柔軟性が非常に強く、操作と組み合わせが非常に簡単です。 。システムは、出席、シフトスケジューリング、給与計算、人事管理など、いくつかのセクションに分かれています。これらのセクションのデータはシームレスに接続されています。たとえば、出席とシフトスケジューリングは相互運用可能であり、出席データは直接接続できます。 。月給計算のセクションでは、人事部がわざわざ計算して1つずつチェックする必要がないため、特に問題はありません。

7.人事管理ソフトウェア-HuanqueHR

深センQianhaiHuanque Technology Co.、Ltd。は、有名な人材サービス組織であるGuangdong World Human Resource Consulting Co.、Ltd。から生まれ、企業レベルの顧客にインターネット人材サービスを提供することに重点を置いています。同社は2015年6月30日に設立されました。